户外体验式拓展培训对人有着巨大的好处

拓展培训我们不陌生，上班族或多或少的都会有组织拓展培训项目，做一些拓展小游戏，拓展培训目的是促进团队协作能力，提高员工思维的活跃性、敏锐性。其中，户外拓展训练是一个易于被学员接受的项目，户外拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，用不同的方式是学员对事物进行思考进行自我反思，获得某些感悟。下面我们就“户外体验式拓展培训对人有着巨大的好处”来详细了解下。

【拓展培训使思维变得非常敏锐】

美国教授鲁特·伯恩斯坦说，伟大的思想家使用过１３种“思维工具”，使用这些工具可以使人成为天才。它们是：

１．观察：通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。

２．想象：使用某些或全部感官在心里创造各种形象。

３．抽象：观看或思考某种复杂事物，去粗取精，化繁为简，把本质的东西找出来。

４．模式认知：观察和研究不同的事物，找出它们在结构上或性能上的相似之处。

５．模式形成：找到或创立新方法，对事物清理出头绪，纳入规范。

６．类比：虽然两件事物迥然不同，但可以从功能上找到相同点。

７．躯体思维：使用肌肉、肠胃的感觉以及各种感情状态。

８．感情投入：将自己设想为自己所研究、绘画或写作的对象，与之合而为一。

９．层次思维：能把情绪变成不同的层次，就像把素描改成雕塑一样。

１０．模型化：能将复杂的事物简化成一个模型。

１１．游戏中的创造力：能从毫无目的的游戏活动中演化出技术、知识和本能。

１２．转化：使用新获得的思维技巧，形成新发明的基本构图，然后制出模型。

１３．综合：使用各种帮助思维的工具得出结果便是综合。能用各种不同的方式对事物进行思考，诸如身体、直觉、感官、精神和智力等。

【拓展培训正是一种典型的户外体验式培训】

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

以体验，经验分享为教学形式的拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验。

同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

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